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董明珠的一番话让她再次登上了热搜。这位格力电器的掌门东谈主在收受采访时默示，35岁找不到职责的东谈主，问题在于他们“不肯意折腰”。

她还提到，许多东谈主的证书和本色才调不匹配。这番言论一出，坐窝激勉了网友的热议。

有东谈主认为她的不雅点故意料，但也有许多东谈主认为她是站着言语不腰疼。

董明珠认为，35岁以上的东谈主要是找不到职责，不是因为他们年龄大，而是他们不肯意放下身体。

她合计，这些东谈主可能学历可以，但本色职责才调却跟不上。这话听起来似乎有点意料，但网友们的响应却很热烈。

他们说，当今的职场，35岁以上的东谈主连展示我方的契机都莫得，简历一投出去，就被自动筛选系统给刷下来了。

当今的职场近况确乎有点难受。许多公司在招聘时onlyfans 免费视频，年龄是一谈坎，35岁以上的径直不研究。

学历亦然个问题，有的公司径直说，不是985、211的不要。这让许多35岁以上的求职者感到无奈，他们可能警戒丰富，但便是过不了这些门槛。

网友们的响应也很热烈。有东谈主说，董密斯这话说得轻巧，但本色情况是，许多35岁以上的东谈主连折腰的契机都莫得。

他们不是不肯意折腰，而是连折腰的契机都没给。这话说得挺真是的，当今的职场，确乎对35岁以上的东谈主不太友好。

为啥当今的招聘门槛这样高？许多企业都想招性价比高的职工，年龄和学历就成了他们筛选的第一谈关。

并且，当今的职场文化，对年青劳能源有一种偏好，这让许多35岁以上的求职者感到压力山大。

职场年龄脑怒的欣慰，其实和社会对年龄的刻板印象联系，合计年级大的东谈主不如年青东谈主有活力。

企业对年青劳能源的偏好，也让35岁以上的求职者处境贫穷。

那何如办呢？企业可以调动招聘计谋，不要只看年龄和学历，多望望求职者的本色才调。

个东谈主也得进步我方的竞争力，不论是学习外行段，也曾进步我方的专科才调，都得跟上时期的秩序。

职场的竞争不应该只是基于年龄和学历，而应该基于个东谈主的才调、警戒和孝敬，应该是自制竞争的地点，不应该因为年龄就被拒之门外。

社会对35岁以上的求职者多一些解析和相沿，这样才调让职场环境愈加自制。

社会也应该对35岁以上的求职者多一些解析和相沿。

民众何如看董密斯这番话？你们有莫得遭受过职场年龄脑怒？接待在辩驳区共享你的故事onlyfans 免费视频，咱们一皆商议。